Профсоюзная страничка

  • СОСТАВ ПРОФКОМА:

Савкина С.С.-председатель

Муратова Т.И.— заместитель председателя

Никулина Т.В. — секретарь

Куликова Р.С.

Роот З.Я.

  • КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ:

Антипова Н.Т. — воспитатель высшей квалификационной категории

Неклюдова Г.Н. — воспитатель высшей квалификационной категории

Савельева Г.Г. — учитель-логопед высшей квалификационной категории

Филимонова Е.М. — воспитатель высшей квалификационной категории

  • РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ:

Савкина С.С. — зам. зав. по ВМР

Белова Т.Г. — зам. зав. по безопасности

Муратова Т.И. — машинист по стирке белья

  • КОМИССИЯ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ ФОНДОВ:

Савкина С.С. — зам. зав. по ВМР

Савкина О.Н. — зам. зав. по АХР

Савельева Г.Г. — учитель-логопед высшей квалификационной категории

Пашкова С.Г. — воспитатель первой квалификационной категории

Роот З.Я. — музыкальный руководитель

Что такое профсоюз?

       Первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

Территориальная организация профсоюза — добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.

Цель первичной профсоюзной организации МБДОУ д/с № 44 «Светлячок»

         Реализация с работодателем уставных целей и задач профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза и социальных интересов членов их семей.

Основные направления деятельности первичной профсоюзной организации МБДОУ д/с № 44 «Светлячок»:

  • Защита трудовых и социально-экономических прав работников отрасли;
  • Развитие социального партнёрства. Соглашение — коллективный договор;
  • Контроль за соблюдением законодательства в области трудовых отношений и охраны труда;
  • Работа с молодыми специалистами;
  • Работа с ветеранами педагогического труда;
  • Организация профсоюзной учебы;
  • Информационная деятельность;
  • Организация и проведение конкурсов, фестивалей среди работников отрасли;
  • Предоставление возможности участия в добровольном медицинском страховании.
  • Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;
  • Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;
  • Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза;
  • Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда;
  • Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).

Один на один работнику с работодателем трудно разрешать проблемы социально-трудовых отношений. Не хватает, порой, знания законодательства, смелости, подчас изменяет выдержка в споре. Трудно добиваться в одиночку выполнения законных требований.

Профсоюзы как раз и созданы для того, чтобы организовать работников, помочь им установить разумную границу между желаниями, коллектива иметь достойную заработную плату, хорошие условия труда.

Как вступить в профсоюз?

         Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взимании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации. Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взимании членских взносов в бухгалтерию.

        Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.

Почему выгодно быть членом профсоюза?

  • Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда.
  • Есть профсоюзная организация — есть орган, выступающий от имени работников.
  • Есть профсоюзная организация — есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.
  • Есть профсоюзная организация — есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд. Есть профсоюзная организация — есть возможность получить помощь и поддержку коллег.
  • Есть профсоюзная организация — есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.
  • Профсоюз сегодня — единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников.
  • Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

— Защиту при увольнении по инициативе работодателя;

— Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;

— Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;

— Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;

— Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;

— Получение материальной помощи из средств профсоюза.

Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения!

          Профком – это подвиг

Служенья во благо,

Где явлено мужество,

Честность, отвага …

Профком – это чуткость,

Доступность, улыбки,

Профком — исправление

Чьей-то ошибки.

Профком – справедливость

Надежность во всем,

Согреет радушьем,

Заботой, теплом!

Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?

       Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может по настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров.

         Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба.

         Кроме того, выходя из профсоюза, работник ослабляет его. Профсоюз не позволяет работодателю и власти полновластно и единолично вершить судьбы учреждений образования и их работников, решать за этот счет свои проблемы.

Нормативно — правовая база

WordPress theme: Kippis 1.15